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指导思想
       树立科学的人才观，遵循企业发展规律和人才发展规律，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心，以“职业化、专业化、市场化、国际化”为发展策略，重点打造企业领导人员、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员的人才队伍，为建设具有较强竞争力的一流综合型企业提供人才保证和智力保障。

总体目标
      培养造就总量适当、结构合理、专业配套、素质优良的企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才，推进人才队伍的多元化、国际化，实现人才队伍的结构转型，提升公司经营能力、科技创新能力、投资运营能力和科学管理能力。

重点任务

      一是加强企业领导人员队伍建设。二是加强经营管理人才队伍建设;着重培养梯次合理、素质优良的总部经营管理人才梯队；以业务发展为导向，加大关键紧缺经营管理人才的引进和培养力度。三是加强专业技术人才队伍建设。重点打造科技领军人才队伍；以业务发展为导向，建立一支专业结构更加全面、技术服务能力更高的专业技术队伍。四是加强技能操作人才队伍建设。着重引进与培养专业特色鲜明的高技能人才；加快建设高素质队伍。